※~寧 靜 之 夜 ~※

請完產假，9月回職場上班就有聽聞風聲~公司要結束營業。

傳得沸沸揚揚~但是老闆就是不表態，直到10月底才正式公告確認!!!

老實說，可以預想公司是朝結束營業發展

辦公室上層內鬥嚴重，現場工作人員配合度低，老闆蒙蔽了雙眼，只用”聽”的判斷員工表現。不公平的獎金制度分裂了員工的向心力。

老實說，不感傷。

二寶剛剛出生，還在猶豫是否請育嬰假，公司就這樣結束營業，平白領了一筆資遣費~之後還有半年的失業補助，暫時不用為了錢煩惱XD

老實說，還是有點感傷。

辦公室才10個人，撇除2位馬屁兼嘴砲王，其他人之間是和平相處，有事會互相幫忙，雖然有時會因職位不同、立場不同，偶爾稍有激烈的溝通，但是無妨就事論事，並不傷害同事情~

至於不合群的2位同事，真心憋不住，一定要靠杯一下!!

馬屁王兼卸責王的A主管

嚴重的道德瑕疵~曾經A了公司不少錢。非謠傳，是經認證公告直接降職全公司都知道的事~運氣好棒棒~遇到股東會改選換了個嫩老闆~怎麼洗腦不知道~還升遷幫最後不想管事的BOSS管公司!!

口頭禪是:這點小事還要找我??!!(所以大事到底是???)

案子經過他的手，資料就會亂七八糟!!最好供應商出貨一年沒請款，事後請款貨單沒附齊還可以依他們說的請款!?

再來就是馬屁王兼嘴砲王B同事(但是她把自己當主管)

錯看一個人的最佳代表!!剛進公司我把她當成熱心善良的前輩~會關心新進人員的前輩~~!!這將近8年的時間她變化真的很大~~但也是有跡可循的

1.記得剛進公司有一次冬天穿褲裙(大約膝上5cm以內的長度)+絲襪，竟然對我說我們公司比較保守，上班不要穿太暴露??結果這些年常常穿著迷你裙毒害我們眼睛的是誰??(肚子很大卻總是愛穿窄款連身迷你裙… …)簡而言之就是只准州官放火不准百姓點燈的做事態度，雙重標準!!

2.為了錢與權努力瘦身。女人愛美是天性，努力讓自己外在變得更好值得鼓勵!!可是動機不單純就很可議!!很厲害的手段，總經理、廠內員工都有傳緋聞，名聲臭掉了也無所謂，就為了錢與權，值得嗎??想想妳的孩子和家庭吧!!!

3.永遠都在上演趕薪水戲碼!!發薪日當天總是很早到公司，中午老闆在就不吃中餐~好忙~我在趕薪水!!最貝哥哥這樣還幫自己算加班費!!?聽資深同事說以前員工200人，前會計也從來不曾delay過，現在員工才50人，算不出來到底是????!(其中的貓膩妳自己最清楚

4.本份做不好，凡事參一腳。總愛指點我們工作方式，像醬油一樣，這邊沾一點，那邊沾一點，弄得好像公司沒有你不行。此外搶功勞也是無人能敵!!!

最後要離職了還在刁難我們~~非自願離職單當天無法給喔!!因為作業人數要30多人，她弄不出來~~~ (凸!!!!)都要離開公司了~公司要結束營業~~你只是比較晚點離開，還有必要這樣耍威風嗎?!!!!!

最後再說一下BOSS大人~

很幸運(?)的剛到這間公司半年，就遇到股東會改選推薦這位富二代嫩老闆上任，猶記當時B同事還耳提面命跟我們說要小心老闆，因為EQ很差，以前還有毆打過前任老闆<同父異母的哥哥>，結果~~找最勤的是她自己0.0

而這位老闆，同事一致公認小孩脾氣、任性、朝令夕改。口頭禪是:我不管!!

算了，真的不是當老闆的格局!!有夠不負責任!!都確定要結束營業，只提早2個月知會客戶?!(客戶大部分都是做公共工程的，施工期短則1-2年，長則3-5年都有可能)

而公司演變成這種局面，老闆要負最大的責任

因為辦公室明顯分兩派~結果一面倒的只聽信A、B 二人…宮鬥劇到底有沒有在看~~皇帝的大絕招──制衡之術懂不懂??算了，你真的不是老闆的格局，所以只能被牽著鼻子走，所以公司走下坡，所以業務量縮減…算了，反正也爽到我~上班很閒!!!

可憐的C主管，專業度最夠，產品出包跟客戶協商的是他，公司結束營業跟客戶協商的還是他(沒擔當的BOSS)，可是只能是有事鍾無艷的存在…

細想壓垮駱駝最後一根稻草可能是上次辦公室開會，雙方人馬開撕，扯底撕破臉了!!!

以老闆的心態~~有夠煩!!算了，我也不想玩了~!!公司收起來~土地賣一賣~財產分一分~反正分到的錢應該夠花3輩子了

…所以說，何必鬥!最後吃虧還是我們這些領死薪水的員工(嘆氣)

以上，我從曾經在業界產品品質是人人稱讚的公司一路走向到人人想吐口水的公司中畢業啦!!

PS1.慶幸公司是非財務狀況問題而結束營業，所以該拿的一毛都不會少，只是單純不爽那位B同事!!

PS2.現場人員勞資糾紛，紛紛說要提告，拜託~快去告~~!!煩死她(壞心)

PS3.結束感想好像集中在靠杯討厭的人(艸艸)

PS4.再一次說掰掰~薪水普通事少離家近待了近8年我的狗血劇公司

PS5.調整狀態，整裝再出發!!